東京都「中小企業の賃金退職金事情」<11>
退職金は賃金に勤務年数の乗率を掛ける形が一般的
社長 退職金の金額はどう決まるのですか？
北見 平成２２年度の東京都の「中小企業の賃金退職金事情」によれば、次のようになっています。
| 算定基礎額×支給率 | 47.8 |
| 算定基礎額×支給率＋一定額 | 4.1 |
| 勤務年数に応じて定額 | 18.2 |
| ポイント制 | 13.4 |
| その他 | 9.5 |
| 無記入 | 7.0 |
| 100 |
このように算定基礎額（一般的には賃金）を元に、勤務年数の乗率を掛けるものが５割あるようです。ただし、職能資格制度と連動したポイント制の退職金も広まりつつあるようです。
