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退職金に関する厚生労働省の就労条件総合調査<3>

退職金の制度は、中小企業では一時金方式が主だが、大手では年金方式も多い

総務部長 退職金の制度は、一時金方式が主ですか？　それとも年金方式が主ですか？

北見  厚生労働省の「就労条件総合調査」によれば「一時金のみの会社」は過半数を占めています。企業規模が小さくなると、一時金が主流になっています。規模が大きくなりますと、一時金と年金の併用型が主流になっているようです。次のようなデータが載っています。

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